logo main logo dark logo main
  • Ana Sayfa
  • Yönetim Fikirleri
  • Eğitimler
    • Liderliğin Esasları Profesyonel Gelişim Programı v2.0 (Online Versiyon)
    • Business Review Workshop Oturumları
    • ZihinTonik
logo main logo darklogo light
  • Ana Sayfa
  • Yönetim Fikirleri
  • Eğitimler
    • Liderliğin Esasları Profesyonel Gelişim Programı v2.0 (Online Versiyon)
    • Business Review Workshop Oturumları
    • ZihinTonik
28 March 2016

ZihinTonik “Başarı Takıntısı” – 23 Mart 2016

BAŞARI, ama kime göre, neye göre  ? Öğrenim hayatımız boyunca başarımız genelde matematik zeka ile elde edilen sonuçlara göre değerlendiriliyor. Bu süreçte tecrü

Share
20 March 2016

Kimsenin Yanıt Vermediği Çığlık – “Seyirci Kalma” Etkisi

Yanlış olduğunu bilmemize rağmen neden bazen olan bitene seyirci kalmayı tercih ederiz  ?   Zaman zaman çevremizde olan bitenin yanlış olduğuna emin olmamıza rağme

0 Comments
Share
25 February 2016

Başarıya Aşık Olmak Nasıl “Başarısızlık” Getirebilir ?

Güçlenmek için kaslarımızın sınırlarını zorlamamız gerektiğini biliriz. Becerilerimizi, performansımızı  arttırmanın yolu da sınırlarımızı zorlamaktan geçer

0 Comments
Share
12 February 2016

Geri Bildirim (ler) Neden Başarılı Olamıyor.

(Yazıyı okumak yerine dinlemeyi tercih ediyorsanız klikleyiniz.) Geri Bildirim “Vermeyi” Bilmek Önemli, Peki ! Ya Asıl Önemli Olan “Geri Bildirim Almayı B

2 Comments
berker köktenergeri bildirimselim geçit
Share
3 February 2016

Kimse Ses Çıkartmıyorsa Olan Biten Normaldir – Sürü Psikolojisi Deneyi

Varlığımızı sürdürebilmemiz için bir gruba ait olmaya ihtiyacımız vardır. Zaman zaman ait olduğumuz (olmak istediğimiz) grubun NORM olarak algıladığı bir durum,

6 Comments
Share
27 January 2016

Türkiye’ye Has 5 Performans Tuzağı – SELİM GEÇİT

Fikrin Özeti Video “ Başarı faktörlerinin akıl almaz bir hızla değişiyor olması günümüzde iş yapma kültürünün de değiştirilmesini gerektirmeye başladı ” Do

3 Comments
Share
24 January 2016

ikna nın Psikolojisi – Fikir Akustiği

Her meslekte, her endüstride başarılı olmak için işimizi teknik açıdan iyi bilmemiz çok önemlidir. Ancak öyle anlaşılıyor ki, işini çok iyi bilmek ile, işini

0 Comments
iknailetişimrobert cialdini
Share
18 January 2016

“FENA” Yöneticiliğe alternatif “FENNİ” Yöneticilik

  Teknolojik anlamda nerede ise birbiri ile aynı olan “Formula 1” yarış arabalarının, yarış esnasında rakiplerine üstünlük sağlayabilmesi için yapılabilecek

0 Comments
Share
17 January 2016

Yaratıcılık Konusunda Çok Şey Söylendi – Selim Geçit

Başarı için “yaratıcılık” önemli, Peki ya yaratıcılık ile ilgili bildiklerimiz bütünüyle doğru değilse, ya yaratıcılık potansiyelimiz tahmin ettiğimi

Share
16 January 2016

Geri Bildirim ile Haddini Bildirmeyi karıştırmak.

Parasal sermayeyi çarçur eden yöneticiler ile beşeri sermayeyi çarçur eden yöneticileri neden aynı kefeye koymalı ?   Yeni Köye Eski Adet ? Günümüzde müşteriler

0 Comments
Share

Posts navigation

01 … 05 06 07

Yorumlarınız Önemli

Yazılarla ilgili düşünceleriniz burada paylaştığım fikirleri daha da dikkatlice gözden geçirmemi, dolayısıyla da daha kaliteli içerik üretmemi ve sunmamı sağlıyor. Şimdiden teşekkürler : )

Diğer Sosyal Medya Hesaplarım

• LinkedIn
• Instagram

We have 5 more demos designed for you. Check them out:

  • Ana Sayfa
  • Yönetim Fikirleri
  • Eğitimler
    • Liderliğin Esasları Profesyonel Gelişim Programı v2.0 (Online Versiyon)
    • Business Review Workshop Oturumları
    • ZihinTonik
ana sayfaya dön