KPMG Geribildirim Oturumu

26 Haziran 2018

OTURUM ÖZETİ VİDEO

<span data-mce-type="bookmark" style="display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;" class="mce_SELRES_start"></span><span data-mce-type="bookmark" style="display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;" class="mce_SELRES_start"></span>

Oturum Denklemi

Merhaba

Gallup’un 2012 de yayınladığı “Workplace Engagement” araştırmasına göre çalışanların sadece %13 lük kısmının ENGAGED olduğunu işaret ediyor

Gallup “Engagement” Araştırması

Engagement ve Motivasyonu en çok etkileyen unsurlardan birinin, yöneticilerin çalışanları ile kurguladıkları iletişim olduğunu işaret ettik (bkz Ken Blanchard araştırması)

Geri bildirim oturumlarımızın etkili olması için

1 ) Geri bildirim alan bireylerin etkisinde kalabilecekleri birkaç psikodinamik faktörden söz ettik

Self Serving Bias
Öğrenilmiş Çaresizlik
Conformity
Adalet Algısı : )

Self Serving Bias

<span data-mce-type="bookmark" style="display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;" class="mce_SELRES_start"></span><span data-mce-type="bookmark" style="display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;" class="mce_SELRES_start"></span>

Öğrenilmiş Çaresilik

<span data-mce-type="bookmark" style="display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;" class="mce_SELRES_start"></span>

Sürü Psikolojisi (Conformity Deneyi)

<span data-mce-type="bookmark" style="display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;" class="mce_SELRES_start"></span><span data-mce-type="bookmark" style="display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;" class="mce_SELRES_start"></span>

Maymun Adaleti

<span data-mce-type="bookmark" style="display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;" class="mce_SELRES_start"></span><span data-mce-type="bookmark" style="display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;" class="mce_SELRES_start"></span>

USS MONTANA (PRENSİPLER)

<span data-mce-type="bookmark" style="display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;" class="mce_SELRES_start"></span>

NEUROPLASTICITY

<span data-mce-type="bookmark" style="display: inline-block; width: 0px; overflow: hidden; line-height: 0;" class="mce_SELRES_start"></span>

2 ) Daha sonra geri bildirimin motivasyon için ne kadar gerekli olduğunu işaret eden araştırmalara odaklandık

A4 Deneyi
IKEA Prensibi
Kek Mix Deneyi

Dan Ariely “IKEA etkisi” kaynak döküman

3 ) Daha sonra da etkili geri bildirim için kullanabileceğimiz teknikler üzerinde durduk

Sandöviç geri bildirim metodu
Tanıma
Not tutma (ece ajandası)
Yargıç değil koç

Malcolm Gladwell – Uçakların Düşme Sebebi

Malcolm Gladwell Kaynak Döküman

KPGM Geri Bildirim 26 Haziran 2018

« ‹ of 3 › »

Sevgi dolu saygılar

Selim Geçit

0530 290 12 44